Il master in Gestione delle Risorse umane

Da **ETutor - Garofalo** Ven 24 Ott 2008, 11:40

Il master fornisce le basi di conoscenza, capacità e competenza per operare, in qualità d’esperto o responsabile di processo/funzione, nei diversi settori della gestione e sviluppo delle risorse umane. Consente inoltre di sviluppare consapevolezza sulle capacità e motivazioni individuali in rapporto alle attività ed alle responsabilità associate alla gestione delle risorse umane. Le competenze di riferimento riguardano le aree di rilevanza della psicologia del lavoro e delle organizzazioni e dello sviluppo delle professionalità in contesti organizzativi differenziati. Integrano gli obiettivi formativi l’attenzione agli strumenti applicativi rispetto all’innovazione dei processi organizzativi così come della gestione integrata delle risorse Umane in un’ottica internazionale. Sono rilevanti per il profilo anche le competenze di contrattualistica del lavoro, economia, management.

DIREZIONE E COMITATO SCIENTIFICO

Direttore: Prof. Arrigo Pedon
Comitato di Direzione: Prof. Claudio Zucchelli; dott.sa Valeria Caggiano, prof. Fabrizio Sprega, dott.sa Donatella Di Mauro.
Comitato Scientifico: Prof. Margherita Gerunda; prof. Francesco Laspesa; prof. Paolo De Angelis; prof. Fabrizio Sprega; prof. Massimo Bellotto; prof. Pier Giorgio Gabassi; prof. Alfonso; prof Fernando Jose Ortiz; prof. Gian Piero Quaglino; prof. Florencio Vicente Castro; prof. Gianni Marocci; prof. Guido Sarchielli; prof. Roberta Maeran; prof. Antonio Sanchèz Cabaco; prof. Enzo Spaltro; prof. Mario D’Ambrosio; prof. Paula Benevene.

PROFILO PROFESSIONALE

Esperto nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni ed istituzioni utilizzando gli strumenti di gestione innovativa e di supporti innovativi. È in grado di operare nell’ambito dei servizi e delle aree organizzative dedicate allo sviluppo e gestione delle risorse umane con ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi relativi al reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d’immagine, sviluppo organizzativo. Opera nell’ambito delle aree del personale e della formazione di aziende ed istituzioni, in agenzie di consulenza direzionale e sviluppo organizzativo, come tecnico, responsabile di progetto e/o di funzione.

OBIETTIVI FORMATIVI

Il master fornisce le basi di conoscenza, capacità e competenza per operare, in qualità d’esperto o responsabile di processo/funzione, nei diversi settori della gestione e sviluppo delle risorse umane. Consente inoltre di sviluppare consapevolezza sulle capacità e motivazioni individuali in rapporto alle attività ed alle responsabilità associate alla gestione delle risorse umane. Le competenze di riferimento riguardano le aree di rilevanza della psicologia del lavoro e delle organizzazioni e dello sviluppo delle professionalità in contesti organizzativi differenziati. Integrano gli obiettivi formativi l’attenzione agli strumenti applicativi rispetto all’innovazione dei processi organizzativi così come della gestione integrata delle risorse Umane in un’ottica internazionale. Sono rilevanti per il profilo anche le competenze di contrattualistica del lavoro, economia, management.

INFORMAZIONI

Segreteria Master e Corsi di Perfezionamento
Via Pompeo Magno, 22 - 00192 Roma Tel. 06-68422467 Fax 06-68422484
perfezionamento@lumsa.it

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