Presentazione dei servizi offerti dalla Società

Da **ETutor - Garofalo** Mer 10 Dic 2008, 14:12

Lo STUDIO STAFF

Lo Studio Staff, associato ad ASSOCONSULT, è una società di consulenza direzionale e di servizi alle imprese.

Nata nel 1967, si è affermata sul mercato come centro di diffusione di cultura manageriale e di studio e ricerca sui problemi legati alle risorse umane in azienda.

Nelle sedi di Roma e Napoli operano oggi oltre 50 consulenti, capaci di affrontare professionalmente numerosi problemi legati alle strutture aziendali, ai processi organizzativi ed ai sistemi informativi e di controllo.

Lo Studio Staff si rivolge all'intero mercato delle aziende, degli enti e della pubblica amministrazione. La sua clientela è costituita da aziende industriali e di servizi, private, a partecipazione statale e multinazionali, enti pubblici centrali e periferici, consorzi, associazioni imprenditoriali e di categoria.

I SETTORI DI INTERVENTO

Lo Studio Staff ha interpretato il cambiamento che stava avvenendo nel mondo del lavoro individuando, nella oculata e lungimirante gestione delle Risorse Umane, uno dei principali motivi di successo in tutte le realtà produttive, servizi ed industrie. L'uomo visto dunque come protagonista dei cambiamenti organizzativi, delle innovazioni tecnologiche, dello sviluppo in genere e non più soggetto passivo di procedure, di flussi e dell'informatizzazione.

La maggior attenzione prestata agli inserimenti di risorse umane in azienda (con la verifica di aspetti motivazionali, attitudinali e di potenziale), la successiva cura alle attività formative ed alla individuazione di modelli organizzativi studiati in funzione della qualità delle risorse umane disponibili, si sono dimostrate fondamentali per il successo degli interventi.

Le attività dello Studio Staff possono essere aggregate in quattro specifici settori di intervento:

Consulenza Direzionale e Organizzazione
Formazione
Risorse Umane
Selezione, Valutazione e Sviluppo
Indagini e Studi

CONSULENZA DIREZIONALE

E ORGANIZZAZIONE

AREA AZIENDA

Supporto strategico
Analisi alla comunicazione
Definizione di strategie commerciali
Piani di trasformazione della cultura aziendale
Definizione di responsabilità e obiettivi
Privacy

ORGANIZZAZIONE

Analisi e riprogettazione dei modelli organizzativi
Analisi dei processi e delle attività
Process improvement e/o reengineering
Analisi e riprogettazione dei mansionari e delle procedure
Analisi dei carichi di lavoro e dimensionamento dell’organico
Check – up organizzativo ed individuazione delle criticità

AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO

Revisione e progettazione di sistemi di amministrazione e controllo
Organizzazione amministrativa e procedure
Reporting direzionale ed operativo
Progettazione di sistemi di pianificazione e controllo finanziario

FORMAZIONE

CORSI PER IMPRENDITORI E MANAGER

La gestione dei fattori critici
L'azienda sistema aperto
Tecniche di comunicazione
L'organizzazione aziendale
La gestione delle risorse umane
La gestione del gruppo di lavoro
Leadership
La formazione manageriale
La qualità come leva strategica

CORSI PER DIRIGENTI E QUADRI (di funzione)

	La gestione del personale
	La valutazione del personale
PERSONALE	La selezione del personale
	La valutazione delle posizioni di lavoro
	La formazione di formatori tecnici

	Marketing nelle aziende di servizi
COMMERCIALE	Motivazione alla vendita
	Tecniche di vendita

	Il project management
GESTIONALE	Il controllo di gestione
	Il controllo della commessa

CORSI AZIENDALI

Analisi, progettazione e docenza su specifiche esigenze

RISORSE UMANE

Selezione, Valutazione e Sviluppo

SVILUPPO RISORSE UMANE

Piani di incentivazione e di motivazione
Pianificazione delle carriere
Identificazione di bisogni formativi
Compensation e politiche retributive
Check - up motivazionali

RECLUTAMENTO

Head hunting
Ricerca diretta
Archivio
Pubblicazione di annunci R.P.Q.

SELEZIONE

Colloqui individuali
Colloqui di gruppo
Testing

VALUTAZIONE DI QUADRI AZIENDALI

(ASSESSMENT)

Valutazione delle capacità manageriali
Valutazione del potenziale
Valutazione dell'adattabilità al ruolo